Ficha

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   1. < dc:title lang =" en-US " > Administrative theory and military force: An analysis of the main contributions of classical administrative theories to management in the military forces </ dc:title >

   2. < dc:title lang =" es-ES " > Teoría administrativa y fuerza militar: Un análisis de los principales aportes de las teorías clásicas de la administración a la gestión en las fuerzas militares </ dc:title >

   3. < dc:creator > Ortiz-Bethés, Carlos Ernesto </ dc:creator >

   4. < dc:description lang =" en-US " > The practice of the administration of the first half of the 20th century along with its theorization has been framed in the light of three administrative paradigms: The techno-engineering para-digm, the sociological paradigm and the humanistic psychological paradigm that have given bir-th to classical theories of the Administration, such as the Scientific Administration of Taylor, the Classical Administration of Fayol, The Theory of Human Relations of May and The Bureaucracy of Weber, all with a distinctive conceptual framework that have aimed at solving the organizational problems of companies in their respective historical contexts and that still continue to be very useful, not only to private companies, but also to state organizations. Hence the analysis of this document that presents the main contributions of the classical theories of the administration of the first half of the twentieth century to the management of military forces around three topics: Tasks, social interactions and relations between power in hierarchical structures. </ dc:description >

   5. < dc:description lang =" es-ES " > La práctica de la administración de la primera mitad el siglo XX junto con su teorización se ha visto enmarcada a la luz de tres paradigmas administrativos: El paradigma tecno-ingenieril, el paradigma sociológico y el paradigma humanista psicológico que han dado a luz las teorías clásicas de la Administración como son La Administración Científica de Taylor, La Administración Clásica de Fayol, La Teoría de las Relaciones Humanas de Mayo y La Burocracia de Weber, todas con un marco conceptual distintivo que han apuntado a la solución de los problemas organizacionales de las empresas en sus respectivos contextos históricos y que aún siguen siendo de gran utilidad, no solamente a las empresas privadas, sino también a las organizaciones estatales. De ahí que surge el análisis de este documento que presenta las principales aportaciones de las teorías clásicas de la administración de la primera mitad del siglo XX a la gestión de las fuerzas militares entorno a tres tópicos: Las tareas, las interacciones sociales y las relaciones de poder en las estructuras de orden jerárquico. </ dc:description >

   6. < dc:publisher lang =" es-ES " > EFIM Ediciones </ dc:publisher >

   7. < dc:date > 2018-12-17 </ dc:date >

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   16. < dc:source lang =" pt-BR " > Anfibios; v. 1 n. 2 (2018): Julio - Diciembre 2018; 12-20 </ dc:source >

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