Ficha

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   1. < dc:title > A Arquitetura de Competências como elemento limitador do erro e potenciador da eficácia dos processos de negócio </ dc:title >

   2. < dc:creator > Rodrigues, Alexandre </ dc:creator >

   3. < dc:contributor > Páscoa, Carlos </ dc:contributor >

   4. < dc:subject > Organização, Competência, Arquitetura de Competências, Gestão de Competências </ dc:subject >

   5. < dc:subject > Pilotagem </ dc:subject >

   6. < dc:description > O ambiente que rodeia as organizações de hoje obriga a que estas se encontrem em permanente mudança aos mais variáveis níveis, de modo a que se consigam adaptar aos novos mercados e manter a sua competitividade e eficácia. Uma das mudanças que se têm verificado nas organizações atuais é a introdução do conceito de competência na sua gestão de recursos humanos, uma medida que, quando bem aplicada, permite a escolha dos trabalhadores mais competentes para desempenhar as funções que existem nos processos de negócio da organização. A arquitetura de competências é um instrumento que permite a implementação do conceito de competência numa organização e que define a forma como as mesmas devem ser geridas e como as Posições Organizacionais (PO) devem ser preenchidas tendo em conta as que os indivíduos possuem e as requeridas para a ocupação de um cargo. Atualmente, na Força Aérea (FA), a estrutura existente não permite ainda uma gestão de recursos humanos através das competências, sendo aquela gestão efetuada através do posto, especialidade e qualificações. Neste trabalho, será feito um estudo à introdução das competências na gestão de recursos humanos na FA, através da implementação de uma arquitetura de competências como forma de diminuir a ocorrência de erros e de aumentar a eficácias dos processos de negócio da organização. Assim, é desenvolvido um modelo de uma arquitetura de competências com aplicação na FA, tornando possível a implementação, definição e organização das competências dentro da FA, a gestão das competências do pessoal e ainda do preenchimento das PO com base nas competências que estas requerem e que os indivíduos possuem. </ dc:description >

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   9. < dc:date > 2016-06-24 </ dc:date >

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   9. < dim:field element =" description " lang =" en " mdschema =" dc " qualifier =" provenance " > Made available in DSpace on 2016-07-26T14:24:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTACAO_ASPAL_PILAV_RODRIGUES.pdf: 1368325 bytes, checksum: 49b1a723cd3d49db886e029d007bf6b3 (MD5) Previous issue date: 2016-06-24 </ dim:field >

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marc

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