Ficha

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   14. < dc:description lang =" en-US " > Organizational culture in military forces is a field that is institutionally addressed, but academically very little worked from a strategic managerial thinking perspective. In this sense, the objective of this work is to determine the main challenges of military management regarding the organizational culture of military forces from a competencies approach. Methodologically, a qualitative approach has been used from the descriptive method. As main results, we found that military forces have a very strong leadership component at the operational level, but with many needs at the managerial level where a competencies approach can be an interesting line of work to strengthen the managerial landscape. </ dc:description >

   15. < dc:description lang =" es-ES " > La cultura organizacional en las fuerzas militares es un campo muy poco trabajado desde una perspec­tiva de pensamiento estratégico gerencial. En ese sentido, el objetivo de este trabajo es determinar los principales desafíos de la gerencia militar con respecto a la cultura organizacional de las fuerzas mili­tares desde un enfoque de competencias. Metodológicamente, se ha utilizado un enfoque cualitativo desde el método descriptivo. Como principales resultados, encontramos que las fuerzas militares tienen un componente de liderazgo muy fortalecido en el plano operativo, pero con muchas necesidades en el plano gerencial, en donde un enfoque de competencias puede ser una línea interesante de trabajar para fortalecer el panorama gerencial. </ dc:description >

   16. < dc:publisher lang =" es-ES " > Sello Editorial ESDEG </ dc:publisher >

   17. < dc:date > 2023-12-30 </ dc:date >

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   48. < dc:relation > /*ref*/Toro, F. (2012). Gerencia de proyectos: aplicaciones en salud. Ecoe ediciones. </ dc:relation >

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