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Integration of technological tools for the administration of human talent of the Colombian Military Forces

Identificadores del recurso

https://esdegrevistas.edu.co/index.php/reps/article/view/4937

10.25062/2981-3034.4937

Procedencia

(Revista Estado, Paz y Sistema Internacional)

Ficha

Título:: Integration of technological tools for the administration of human talent of the Colombian Military Forces; Integración de herramientas tecnológicas para la administración del talento humano de las Fuerzas Militares de Colombia
Tema:: estandarización; gestión del talento humano; integración; interoperabilidad; transformación digital; digital transformation; human talent management; integration; interoperability; standardization
Descripción:: This paper explores the importance of technology integration in human talent management within the Colombian Armed Forces, considering the context of a globalized and VUCA environment. The research is grounded in constructivist theory, where knowledge is built through experience and interaction. It analyzes how the integration of technological tools and their relationship to interoperability in human talent management within the Colombian Armed Forces have been addressed. Utilizing a descriptive methodology with a qualitative approach, the study examines information systems, trends in human talent management, and case studies. The findings highlight the existence of homogeneous information systems alongside specific programs for each branch of the Armed Forces, demonstrating progress in technological integration. However, challenges persist in interoperability and system updates.; El presente documento explora la importancia que tiene la integración tecnológica en la administración del talento humano de las Fuerzas Militares de Colombia en el contexto de un mundo globalizado. Con base en la teoría constructivista, la cual plantea que el conocimiento se construye a través de la experiencia y la interacción, la investigación analiza cómo se ha abordado la integración de herramientas tecnológicas y su relación con la interoperabilidad en la administración del talento humano de las Fuerzas Militares de Colombia. Se usa una metodología descriptiva con enfoque cualitativo para analizar los sistemas de información, las tendencias en gestión del talento humano y los estudios de caso. Como resultado se identificó que existen sistemas de información homogéneos y programas específicos por cada Fuerza, lo cual evidencia un progreso en la integración tecnológica, pero también se encontraron desafíos en la interoperabilidad y la actualización de los sistemas.
Fuente:: Estado, Paz y Sistema Internacional; Vol. 3 No. 6 (2024): Peacebuilding: challenges and hopes in a world in conflict; 189-208; Revista Estado, Paz y Sistema Internacional; Vol. 3 Núm. 6 (2024): La construcción de paz: desafíos y esperanzas en un mundo en conflicto; 189-208; 2981-4855; 2981-3034
Idioma:: Spanish; Castilian
Relación:: https://esdegrevistas.edu.co/index.php/reps/article/view/4937/5349; /*ref*/Arifin, M. A., & Tajudeen, F. P. (2020). Impact of human resources information systems in the military environment. Asia Pacific Management Review, 25(4), 198-206. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.02.001; /*ref*/Armada Nacional. (2022, 12 de agosto). Circular N.º 20220030751725913 / MDN-COGFM-COARC-SECAR-JEMPE-JEDHU-DIPER-DIVNOM-13.; /*ref*/Bersin, J. (2013, 8 de julio). HR, Leadership, Technology, and Talent Management Predictions for 2013. Forbes. https://tinyurl.com/ytmnwuzf; /*ref*/Brown, C. Q. (2021, 16 de septiembre). CSAF Action Orders to Accelerate Change Across The Air Force. Air Force Chief of Staff. https://tinyurl.com/5be9jw8b; /*ref*/Charlán, J. (2018). VUCA + H: ¿Sabes qué significa? https://tinyurl.com/mr3p9ta9; /*ref*/Comando General de las Fuerzas Militares [CGFM]. (2018). Manual Fundamental Conjunto MFC 1.0: Doctrina Conjunta [Público]. Área Imprenta y Publicaciones COGFM. https://tinyurl.com/4yrx4u9z; /*ref*/Davenport, T. H., Harris, J., & Shapiro, J. (2010). Competing on talent analytics. Harvard Business Review, 88(10), 52-8, 150. https://tinyurl.com/2axbr9nz; /*ref*/Deloitte University Press. (2013). Nuevos horizontes: Tendencias de capital humano 2013. CIBS. https://tinyurl.com/u67r6ubt; /*ref*/Deloitte University Press. (2016, 2 de marzo). Tendencias globales de capital humano 2016: La nueva organización: Diferente por diseño. https://tinyurl.com/5b92eszy; /*ref*/Finol de Franco, M. F., & Arrieta de Uzcátegui, X. (2021). Métodos de investigación cualitativa: Un análisis documental. Revista Especializada en Educación Encuentro Educacional, 28(1), 9-28. https://doi.org/10.5281/zenodo.8169472; /*ref*/Fuerza Aérea Colombiana. (2023, 1 de noviembre). Procedimiento retiro personal militar FAC [GH-JERLA-PR-029].; /*ref*/Fuerza Aérea Colombiana. (2024, 30 de mayo). Instructivo lista de chequeo personal que sale trasladado o se retira de la institución [GH-JEPHU-INS-019].; /*ref*/Gómez, L. (2010). Un espacio para la investigación documental. Vanguardia Psicológica, 1(2), 226-233. https://tinyurl.com/4wf9j6xr; /*ref*/Katz, D., & Kahn, R. (2006). The Social Psychology of Organizations. En J. B. Miner, Organizational Behavior 2: Essential Theories of Process and Structure (pp. 152-168). Routledge.; /*ref*/Kumar Das, D., & Ara, A. (2014). Leadership in VUCA World: A Case of Lenovo. International Journal of Current Research, 6(4), 6410-6419. https://tinyurl.com/4tzavnv3; /*ref*/Marr, B. (2019). Big data en recursos humanos: Analytics y métricas para optimizar el rendimiento. ECOE Ediciones.; /*ref*/Mayo, E. (1934). The Human Problems of an Industrial Civilization. Nature, 134, 201. https://doi.org/10.1038/134201b0; /*ref*/McGregor, D. M. (1960). The Human Side of Enterprise. En Reading in Managerial Psychology (pp. 310-321). 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Autor/Productor:: Sotomayor Lenes, Antonela
Editor:: Sello Editorial ESDEG
Derechos:: Derechos de autor 2024 Revista Estado, Paz y Sistema Internacional; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Fecha:: 2024-12-30
Tipo de recurso:: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato:: application/pdf

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