• OAI
  • RSS
  • Mapa del portal
  • Español
  • Português
Logo Ministerio de Defensa Defensa digital: repositorio de publicaciones de Defensa iberoamericanas
  • Inicio
  • Búsqueda
  • Directorio
  • Acerca de
Está en:  › Datos de registro
Linked Open Data
Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena
Identificadores del recurso
http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73
10.37979/afb.2020v3n2.73
Procedencia
(Revista científica Anfibios)

Ficha

Título:
Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena
Analysis of the motivational model of Edgar Schein’s eight anchors and the motivational model used by a company in the fnancial sector in the city of Cartagena
Descripción:
La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización.
Motivation at work has been the object of study throughout history, given that she provides the required stimuli to a person to connect with the position and the organization. The motivational plan of an organization must respond to the real needs of the people who make it up, for this reason, the advantages of the theory of the Eight Anchors applicable in the organization are conceptualized and identifed.
Fuente:
Anfibios; Vol 3 No 2 (2020): July - December 2020; 54-65
Anfibios; v. 3 n. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020; 54-65
Revista científica anfibios; Vol. 3 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020; 54-65
2711-0532
2665-1513
Idioma:
Spanish; Castilian
Relación:
http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73/73
http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73/82
Autor/Productor:
Cuadrado-Álvarez, Rosario
Pineda-Portacio, Luis Miguel
Castellanos-Oviedo, Yeferson
Santana-Díaz, Leydis
Editor:
EFIM Ediciones
Fecha:
2020-12-09
Tipo de recurso:
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo revisado por pares
Formato:
application/pdf
text/html

oai_dc

Descargar XML

    <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

  1. < oai_dc:dc schemaLocation =" http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd " >

    1. < dc:title lang =" es-ES " > Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena </ dc:title >

    2. < dc:title lang =" en-US " > Analysis of the motivational model of Edgar Schein’s eight anchors and the motivational model used by a company in the fnancial sector in the city of Cartagena </ dc:title >

    3. < dc:creator > Cuadrado-Álvarez, Rosario </ dc:creator >

    4. < dc:creator > Pineda-Portacio, Luis Miguel </ dc:creator >

    5. < dc:creator > Castellanos-Oviedo, Yeferson </ dc:creator >

    6. < dc:creator > Santana-Díaz, Leydis </ dc:creator >

    7. < dc:description lang =" es-ES " > La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización. </ dc:description >

    8. < dc:description lang =" en-US " > Motivation at work has been the object of study throughout history, given that she provides the required stimuli to a person to connect with the position and the organization. The motivational plan of an organization must respond to the real needs of the people who make it up, for this reason, the advantages of the theory of the Eight Anchors applicable in the organization are conceptualized and identifed. </ dc:description >

    9. < dc:publisher lang =" es-ES " > EFIM Ediciones </ dc:publisher >

    10. < dc:date > 2020-12-09 </ dc:date >

    11. < dc:type > info:eu-repo/semantics/article </ dc:type >

    12. < dc:type > info:eu-repo/semantics/publishedVersion </ dc:type >

    13. < dc:type lang =" es-ES " > Artículo revisado por pares </ dc:type >

    14. < dc:format > application/pdf </ dc:format >

    15. < dc:format > text/html </ dc:format >

    16. < dc:identifier > http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73 </ dc:identifier >

    17. < dc:identifier > 10.37979/afb.2020v3n2.73 </ dc:identifier >

    18. < dc:source lang =" en-US " > Anfibios; Vol 3 No 2 (2020): July - December 2020; 54-65 </ dc:source >

    19. < dc:source lang =" pt-BR " > Anfibios; v. 3 n. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020; 54-65 </ dc:source >

    20. < dc:source lang =" es-ES " > Revista científica anfibios; Vol. 3 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020; 54-65 </ dc:source >

    21. < dc:source > 2711-0532 </ dc:source >

    22. < dc:source > 2665-1513 </ dc:source >

    23. < dc:language > spa </ dc:language >

    24. < dc:relation > http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73/73 </ dc:relation >

    25. < dc:relation > http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73/82 </ dc:relation >

    </ oai_dc:dc >

marcxml

Descargar XML

    <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

  1. < record schemaLocation =" http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd " >

    1. < leader > nmb a2200000Iu 4500 </ leader >

    2. < controlfield tag =" 008 " > "201209 2020 eng " </ controlfield >

    3. < datafield ind1 =" # " ind2 =" # " tag =" 022 " >

      1. < subfield code =" $a " > 2711-0532 </ subfield >

      </ datafield >

    4. < datafield ind1 =" # " ind2 =" # " tag =" 022 " >

      1. < subfield code =" $a " > 2665-1513 </ subfield >

      </ datafield >

    5. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 042 " >

      1. < subfield code =" a " > dc </ subfield >

      </ datafield >

    6. < datafield ind1 =" 0 " ind2 =" 0 " tag =" 245 " >

      1. < subfield code =" a " > Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena </ subfield >

      </ datafield >

    7. < datafield ind1 =" 1 " ind2 =" " tag =" 720 " >

      1. < subfield code =" a " > Cuadrado-Álvarez, Rosario </ subfield >

      2. < subfield code =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield code =" 0 " > https://orcid.org/0000-0003-0406-8750 </ subfield >

      </ datafield >

    8. < datafield ind1 =" 1 " ind2 =" " tag =" 720 " >

      1. < subfield code =" a " > Pineda-Portacio, Luis Miguel </ subfield >

      2. < subfield code =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield code =" 0 " > https://orcid.org/0000-0002-2160-1652 </ subfield >

      </ datafield >

    9. < datafield ind1 =" 1 " ind2 =" " tag =" 720 " >

      1. < subfield code =" a " > Castellanos-Oviedo, Yeferson </ subfield >

      2. < subfield code =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield code =" 0 " > https://orcid.org/0000-0002-4657-4240 </ subfield >

      </ datafield >

    10. < datafield ind1 =" 1 " ind2 =" " tag =" 720 " >

      1. < subfield code =" a " > Santana-Díaz, Leydis </ subfield >

      2. < subfield code =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield code =" 0 " > https://orcid.org/0000-0002-2949-7888 </ subfield >

      </ datafield >

    11. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 520 " >

      1. < subfield code =" a " > La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización. </ subfield >

      </ datafield >

    12. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 260 " >

      1. < subfield code =" b " > EFIM Ediciones </ subfield >

      </ datafield >

    13. < dataField ind1 =" " ind2 =" " tag =" 260 " >

      1. < subfield code =" c " > 2020-12-09 00:00:00 </ subfield >

      </ dataField >

    14. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 856 " >

      1. < subfield code =" q " > application/pdf </ subfield >

      </ datafield >

    15. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 856 " >

      1. < subfield code =" q " > text/html </ subfield >

      </ datafield >

    16. < datafield ind1 =" 4 " ind2 =" 0 " tag =" 856 " >

      1. < subfield code =" u " > http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73 </ subfield >

      </ datafield >

    17. < datafield ind1 =" 0 " ind2 =" " tag =" 786 " >

      1. < subfield code =" n " > Revista científica anfibios; Vol. 3 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020 </ subfield >

      </ datafield >

    18. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 546 " >

      1. < subfield code =" a " > spa </ subfield >

      </ datafield >

    19. < datafield ind1 =" " ind2 =" " tag =" 540 " >

      1. < subfield code =" a " > ##submission.copyrightStatement## </ subfield >

      </ datafield >

    </ record >

oai_marc

Descargar XML

    <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

  1. < oai_marc catForm =" u " encLvl =" 3 " level =" m " status =" c " type =" a " schemaLocation =" http://www.openarchives.org/OAI/1.1/oai_marc http://www.openarchives.org/OAI/1.1/oai_marc.xsd " >

    1. < fixfield id =" 008 " > "201209 2020 eng " </ fixfield >

    2. < varfield i1 =" # " i2 =" # " id =" 022 " >

      1. < subfield label =" $a " > 2711-0532 </ subfield >

      </ varfield >

    3. < varfield i1 =" # " i2 =" # " id =" 022 " >

      1. < subfield label =" $a " > 2665-1513 </ subfield >

      </ varfield >

    4. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 042 " >

      1. < subfield label =" a " > dc </ subfield >

      </ varfield >

    5. < varfield i1 =" 0 " i2 =" 0 " id =" 245 " >

      1. < subfield label =" a " > Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena </ subfield >

      </ varfield >

    6. < varfield i1 =" 1 " i2 =" " id =" 720 " >

      1. < subfield label =" a " > Cuadrado-Álvarez, Rosario </ subfield >

      2. < subfield label =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield label =" 0 " > https://orcid.org/0000-0003-0406-8750 </ subfield >

      </ varfield >

    7. < varfield i1 =" 1 " i2 =" " id =" 720 " >

      1. < subfield label =" a " > Pineda-Portacio, Luis Miguel </ subfield >

      2. < subfield label =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield label =" 0 " > https://orcid.org/0000-0002-2160-1652 </ subfield >

      </ varfield >

    8. < varfield i1 =" 1 " i2 =" " id =" 720 " >

      1. < subfield label =" a " > Castellanos-Oviedo, Yeferson </ subfield >

      2. < subfield label =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield label =" 0 " > https://orcid.org/0000-0002-4657-4240 </ subfield >

      </ varfield >

    9. < varfield i1 =" 1 " i2 =" " id =" 720 " >

      1. < subfield label =" a " > Santana-Díaz, Leydis </ subfield >

      2. < subfield label =" u " > Universidad Libre - Colombia </ subfield >

      3. < subfield label =" 0 " > https://orcid.org/0000-0002-2949-7888 </ subfield >

      </ varfield >

    10. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 520 " >

      1. < subfield label =" a " > La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización. </ subfield >

      </ varfield >

    11. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 260 " >

      1. < subfield label =" b " > EFIM Ediciones </ subfield >

      </ varfield >

    12. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 260 " >

      1. < subfield label =" c " > 2020-12-09 00:00:00 </ subfield >

      </ varfield >

    13. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 856 " >

      1. < subfield label =" q " > application/pdf </ subfield >

      </ varfield >

    14. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 856 " >

      1. < subfield label =" q " > text/html </ subfield >

      </ varfield >

    15. < varfield i1 =" 4 " i2 =" 0 " id =" 856 " >

      1. < subfield label =" u " > http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73 </ subfield >

      </ varfield >

    16. < varfield i1 =" 0 " i2 =" " id =" 786 " >

      1. < subfield label =" n " > Revista científica anfibios; Vol. 3 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020 </ subfield >

      </ varfield >

    17. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 546 " >

      1. < subfield label =" a " > spa </ subfield >

      </ varfield >

    18. < varfield i1 =" " i2 =" " id =" 540 " >

      1. < subfield label =" a " > ##submission.copyrightStatement## </ subfield >

      </ varfield >

    </ oai_marc >

rfc1807

Descargar XML

    <?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

  1. < rfc1807 schemaLocation =" http://info.internet.isi.edu:80/in-notes/rfc/files/rfc1807.txt http://www.openarchives.org/OAI/1.1/rfc1807.xsd " >

    1. < bib-version > v2 </ bib-version >

    2. < id > http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73 </ id >

    3. < entry > 2020-12-11T07:44:48Z </ entry >

    4. < organization > Revista científica anfibios </ organization >

    5. < organization > Vol. 3 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020; 54-65 </ organization >

    6. < title > Análisis del modelo motivacional de las ocho anclas de Edgar Schein y el modelo motivacional empleado por una empresa del sector fnanciero en la ciudad de Cartagena </ title >

    7. < type />
    8. < author > Cuadrado-Álvarez, Rosario; Universidad Libre - Colombia </ author >

    9. < author > Pineda-Portacio, Luis Miguel; Universidad Libre - Colombia </ author >

    10. < author > Castellanos-Oviedo, Yeferson; Universidad Libre - Colombia </ author >

    11. < author > Santana-Díaz, Leydis; Universidad Libre - Colombia </ author >

    12. < date > 2020-12-09 00:00:00 </ date >

    13. < copyright />
    14. < other_access > url:http://www.revistaanfibios.org/ojs/index.php/afb/article/view/73 </ other_access >

    15. < keyword />
    16. < period />
    17. < monitoring />
    18. < language />
    19. < abstract > La motivación en el trabajo ha sido a la larga de la historia empresarial objeto de estudio, dado que ella le aporta los estímulos requeridos a una persona para que se conecte con el puesto y la organización. El plan motivacional de una organización debe responder a las necesidades reales de las personas que la conforman, por ello se conceptualiza y se identifcan las ventajas de la teoría de las Ocho Anclas aplicables en la organización. </ abstract >

    </ rfc1807 >

  • © Ministerio de Defensa de España
  • Repositorio OAI
  • Accesibilidad
  • Aviso legal
  • 
  • 